Generation Y und Z

Junge Generationen erreichen den Arbeitsmarkt und treffen auf Arbeitgeber, die darauf noch gar nicht vorbereitet sind. Die Generationen Y und Z haben Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede. Arbeitgeber werden sich auf die Anforderungen der jungen Generationen einstellen müssen, wollen sie nicht im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter*innen das Nachsehen haben. Denn statt sich an die Bedingungen des Arbeitsgebers anzupassen, fordern die jungen Generationen eine Anpassung an ihre Vorstellungen – und der demographische Wandel bewirkt, dass man dies berücksichtigen muss. 

Nicht mehr und nicht weniger als ein Kulturwandel in den Unternehmen ist nötig, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.