Leistungsmessung

Die Leistung der Mitarbeitenden hängt von sehr vielen Faktoren ab, wie z.B. der Ausbildung, der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, der emotionalen Verfassung, der Work-Life-Balance, der körperlichen und geistigen Gesundheit, der Einbindung in Leistungsstrukturen im Unternehmen, der Interaktion mit den Vorgesetzten, den nötigen Vorleistungen, den Betriebsmitteln, der Technik, den Produkten, der Unternehmenskultur etc.

 Diese Multikausalität macht die Leistungsmessung grundsätzlich sehr problematisch – egal ob im Homeoffice oder im Büro.